Проведение специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда является обязательным мероприятием, которое проводится совместно работодателем и специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.

Порядок проведения специальной оценки рабочих мест

  1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
  2. Проведение измерений специализированным оборудованием на рабочих местах, где были выявлены вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  3. Оформление результатов проведённой специальной оценки, где эксперт организации, ответственной за специальную оценку условий труда, осуществляет классификацию производственных факторов по степени вредности (опасности): оптимальные, допустимые, вредные и опасные;
  4. Предоставление отчётных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.
  5. Срок действия материалов по специальной оценке – 5 лет с момент её проведения.

Факторы, подлежащие измерению при проведении специальной оценки условий труда

  • Физические факторы;
  • Химические факторы;
  • Биологические факторы;
  • Тяжесть трудового процесса;
  • Напряженность трудового процесса.

Обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда

  1. Обеспечить своевременное проведение специальной оценки рабочих мест;
  2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки рабочих мест;
  3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки рабочих мест;
  4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки рабочих мест;
  5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников при проведении специальной оценки условий труда

  1. Лично участвовать в проведении специальной оценки рабочих мест;
  2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки рабочих мест;
  3. При необходимости, обжаловать результаты проведённой специальной оценки рабочих мест;
  4. Ознакомиться с результатами после проведения специальной оценки рабочих мест.

Основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда

  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • Получения предписания от Государственной инспекции Труда;
  • Изменение технологического процесса;
  • Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  • Оснащение рабочих мест принципиально новыми средствами индивидуальной защиты;
  • Произошедший несчастный случай на рабочем месте;
  • Наличие мотивированного предложения профсоюза.